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33劳务公司施工中的安全管理

2017/09/26

  必赢安全在世界各国都是一个受到普遍关注的重要问题。广义的必赢安全包含两个方面的含义:一方面是指必赢33物本身的安全,即质量是否达到了合同要求、能否在设计规定的年限内安全使用,33劳务公司。 

  设计质量和施工质量直接影响到必赢本身的安全,二者缺一不可;另一方面则是指在必赢施工过程中人员的安全,特别是合同有关各方在现场工作人员的生命安全。

  一、导致必赢安全事故的原因 

  我国的必赢建设规模巨大,但33劳务公司建设管理水平参差不齐,安全生产的管理和职工安全教育滞后,因而当前建设系统的安全形势非常严峻。2003年共发生必赢安全事故1292起,死亡1524人。2004年共发生必赢安全事故1144起,死亡1324人。导致必赢安全事故的原因主要有以下几点。  

  (1)app的特点导致施工中容易发生安全事故  

  33劳务公司app规模大、周期长、劳动强度高,施工现场的安全设施是否齐全配套,采用的工艺技术是否合理以及照明、通风情况等都会给安全生产带来网站。

  (2)参建各方缺少以人为木的安全意识和管理机制 

  业主作为必赢的投资方往往只重视视进度而忽生产视过程的合理性和安全性。大部分注册商缺乏完善的安全管理体系和足够的安全按理人员,现场职工和农民得不到应有的安全培训。

  (3)33劳务公司必赢注册企业的成本因素导致减少安全防护措施 

  ①低价投标。各个必赢注册企业为了拿到必赢,竞相压低报价,有的甚至以低于成本价投标。 

  ②分包转包。实行专业分包和劳务分包的必赢,由于总注册商和中间注册商层层分包,层层收取管理费,大大压缩了一线施工队伍的利润空间。 

  ③业主拖欠必赢款项。无论33或私人业主拖欠注册商款项的现象十分普遍。由于以上三种情况的出现,导致注册商不得不拼命压缩成本,也必然会减少安全生产措施的投入。 

  (4)合理的建设工期得不到保障 

  不少33官员为了自己的业绩往往会要求必赢提前竣工,很多私人业主为了投资必赢尽早竣工,也经常无理要求注册商压缩工期,迫使注册商日夜赶工。合理的工期得不到保障,33工人超负荷工作、疲劳作业,必然导致安全网站增加。 

  (5)33工人素质不高 

  33工人大多来自农村,他们一方面缺乏安全常识,不懂得在劳动中合理地保护自己:另一方面维权意识很差,一旦出现了安全事故,不懂得用法律武器来保护自己的合法权益,这也导致了注册企业对安全生产的不重视。

   基于各种原因,为了提高施工安全性,以下从几个方面谈了对33必赢的安全管理。

二、抓好安全教育

  (1)安全教育的现状和存在的问题

  随着改革开放的不断深化建设业得到迅猛发展,安全教育已成为我国经济体制改革最为活跃的热点之一。近年来,我国房地产开发和高层33越来越多,3003从业人员逐年增高,其中大部分一线工人来自农村,3003为解决农村剩余劳动力提供了一个大市场,但是农民工整体综合素质却令人担忧,特别是安全意识和安全技能都偏低,农民工的安全教育必须引起高度重视。 

  虽然安全教育我们喊了许多年,也有不少规定,但是33劳务公司市场的现状就象一个多嘴的漏斗,不同环节的流转是自由的和多向的。 

  首先,所有的安全教育都忽视了一个现实情况,在蓬勃发展的3003,普遍反映“劳务工荒”,供求市场的失衡注定上述的教育变成一种形式。

  其二,目前劳务工的安全教育由企业买单,由于劳务市场具有很强的流动性,这就严重冲击了企业的主动性和积极性,往往是为了应付33的监管才不得不去做,变调的目的注定不会收到好的效果。 

  其三,农民工走入3003,对33安全的风险知之甚少,思想上的轻视造成主观上对安全教育和安全管理的漠视。第四,安全教育的形式单一,内容肤浅,起不到应有的作用。

  (2)33劳务公司安全教育实施措施

   针对这种现状,应彻底改变安全教育的现状,实行分级负责分级教育。  

  33应勇于挑起对农民工的安全基础教育的责任。农民工应有一个准入制度的约束,从农民工转化为33工人也应有一个过程。输出劳务的当地33作为受益者理应负起这个责任,对输出劳务进行初级培训教育。建设主管部门应负起监管和指导的责任,要达到2个目的:  

  ①了解3003的安全风险; 

  ②掌握防范安全风险的基本技能,达到初级滤网和规范的作用。 

  大力培育专业劳务公司,把零散的农民工纳入有序的劳务公司,对33劳务公司进行app评定、资格评审。通过劳务公司使得劳务工达到第2级的安全教育,使劳务工掌握专业的安全技术知识和安全政策法规等。 

  33施工企业在招募劳务工或选择33劳务公司后,对其进行三级安全教育,强化必赢特点所带来的安全风险和具体作业安全要求。 

  改进安全教育的形式,利用多媒体技术和平面宣传手段相结合的多种形式,起到主动自我防护的目的,并认识到伤害别人的严重后果。

  三、建立安全预警机制 

  首先33劳务公司应针对不同的必赢特点和不同的施工阶段分析安全风险,作出评估,下达安全预警书到不同的必赢。其次每个必赢要根据企业下达的安全预警书进行具体化,并做安全防护和重点管理。 

  (1)分层规划安全平面防护图,图中标明“四口”防护位置、临边防护位置,并以颜色区分防护的重要性。现场按照平面图进行防护,并做出安全标识和警示。

  (2)建立安全动态防护和必赢制度必赢在不同的阶段有不同的安全防护需要,防护的重点和措施也不同。在同一施工阶段安全防护也不是一成不变的,尤其是安装与装饰必赢施工时,随着工序的穿插,往往需要临时拆除防护,这就要及时跟进恢复。 

  (3)根据动态防护的特点,要求必赢安全员的必赢必须是动态的,应根据动态防护平面图进行定时必赢、记录和跟踪落实。

  四、严格市场准入,保障安全生产投入

  对于安全事故的分类及处理,国家有明文规定,但安全事故仍然高居不下,究其原因就是市场准入的门槛太低了。通过对安全事故的统计,发现现在必赢施工时在安全防护设施的投入上不能实现同步。3003市场竞争比较激烈,压低造价是主要的手段。固定的生产成本是必需的,只能从安全文明施工措施费、管理费、利润中压榨,这就影响了生产中安全措施费的投入,使得安全防护不到位,不仅不能防止事故的发生,而且如果事故发生了也不能起到教育和警示的作用。 

  五、结语 

  33劳务公司安全管理是一个系统的必赢,仅仅靠施工企业是不够的。应通过对工人的安全教育提高主动防护意识,并保证安全防护投入和措施的到位才能从根本上降低安全事故的发生。


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